Model Perilaku Niat Keberpindahan Auditor

Salah satu dari sekian banyak tantangan yang harus dihadapi oleh Kantor Akuntan Publik adalah terkait dengan tingginya tingkat kepindahan auditor atau juga karyawan Kantor Akuntan Publik. Tingkat kepindahan yang tinggi akan menyebabkan penurunan kinerja auditor yang akan berdampak pada penurunan kinerja dan citra Kantor Akuntan Publik. Alhasil, karena citra yang buruk akan berdampak pada penurunan jumlah konsumen. Di sisi lain, perusahaan juga mengalami kerugian karena telah menginventasikan sebagian anggarannya untuk melakukan pelatihan dan peningkatan standar kinerja auditor. Dan akan menjadi mahal apabila perusahaan harus melakukan pelatihan kembali kepada auditor baru. Nur Diana, SE, M.Si dan Maslichah, SE, M.Si, Ak., CA dalam penelitiannya berjudul Behavior Model of Auditors Turnover Intention With Mentoring Function Based at Public Accounting Firm in Indonesia berusaha menjelaskan perilaku berpindah tersebut dengan mencari hubungan pengaruh antara fungsi mentoring (dukungan sosial, peningkatan karir, dan role model). Penelitian ini menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat fungsi mentoring semakin rendah niat seorang auditor untuk berpindah, begitu pula sebaliknya.

Penelitian Lengkap dapat dilihat disini.


Jangan Lewatkan Kabar Terbaru dari Kami!

Berita Terbaru